按照往年招聘規(guī)律，皮革行業(yè)的年后用工高峰一般集中在正月十五之后，然而今年春節(jié)還沒過完，行業(yè)就提前迎來了招工潮。
 

隨著訂單的增加，制革行業(yè)勞務(wù)市場用工需求旺盛，工廠招人需求持續(xù)增長。
 

記者了解到，目前大部分企業(yè)接單情況好于預(yù)期，春節(jié)后還有可能會接到客戶發(fā)來的急單，或者一些節(jié)前沒完成交付的訂單。
 

而疊加疫情原因，年前大量外省工人返鄉(xiāng)，很多還未返城返崗，因而企業(yè)亟需大批的工人馬上上崗。在多地舉辦的“保用工、促就業(yè)”綜合招聘會以及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上，制革企業(yè)不僅提供了相較于往年更為優(yōu)厚的待遇，而且招聘條件相當(dāng)寬松，缺工問題儼然已成為了眼下工廠的頭等大事。
 

“我們需要大量一線工人，只要符合要求，沒有特定的人數(shù)限制。”浙江某制革廠的老板表示。記者了解到，制革企業(yè)目前普遍對一線操作工、普工、技工等人才缺口較大，招聘的需求非常旺盛。
 

廣東江門怡興制革有限公司是一家中外合作企業(yè)。
 

主要從事藍(lán)濕牛皮深加工業(yè)務(wù)，產(chǎn)品全部外銷，眾多國際級的大集團(tuán)已經(jīng)成為他們的客戶。
 

隨著公司的飛速成長，更多的國際級大集團(tuán)已經(jīng)將本公司加入其供貨商名冊。
 

年后公司迅速開展了新一輪的招聘工作，給出的條件相當(dāng)誘人，其中，招聘轉(zhuǎn)鼓鞣制水場技師若干，薪資待遇：9000-12000元/月，要求有轉(zhuǎn)鼓/鞣制/水場工作崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)，化工或皮革等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。環(huán)保工程師若干，薪資待遇：9000-15000元/月，崗位要求：熟悉常用的污水生化、物化處理工藝，有環(huán)保工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
 

另外，公司還提供了若干福利，包括為員工購買社保五項(xiàng)、住房公積金、商業(yè)意外險(xiǎn)、高溫津貼、春節(jié)、中秋節(jié)、生日等節(jié)日慰問金，年終雙薪。同時(shí)公司還為員工提供免費(fèi)工作餐， 每年有豐富的員工活動、燒烤、團(tuán)年飯、游園會等集體活動等。
 

浙江桐鄉(xiāng)市高橋皮革公司在去年一整年完成了6個(gè)億的年銷售收入，工人的平均年收入也達(dá)到了十多萬，其年后的招聘條件也是相當(dāng)誘人——計(jì)件工資，多勞多得，大齡工到55歲都有崗位。
 

此次公司招聘繃扳機(jī)操作工60名，薪資：6000—11000元/月（計(jì)件），18-45歲，小學(xué)以上學(xué)歷即可，招聘磨革機(jī)操作工20名，薪資：5000—9000元/月（計(jì)件），18-55歲，小學(xué)以上學(xué)歷即可，此外，公司還包含以下福利及待遇（車費(fèi)報(bào)銷500元/人、租房補(bǔ)貼500元/人/月、繳納五險(xiǎn)、全勤獎500元/月、工齡獎最高200元等），而且首次到桐鄉(xiāng)市就業(yè)的員工做滿3個(gè)月可申請1000元補(bǔ)貼。
 

公司董事長周志賢表示，“比起周邊，我們廠工人月工資起碼高一兩千，我希望員工能穩(wěn)定下來，員工穩(wěn)定就意味著熟練度的提高，效率的提高，這種穩(wěn)定，無論對企業(yè)發(fā)展還是對員工個(gè)人收入都是有利的。”
 

福建某集團(tuán)公司內(nèi)一期制革項(xiàng)目招聘車間普工20人，無學(xué)歷要求，月薪達(dá)5000以上，公司保底300小時(shí)，超出部分按實(shí)際超出時(shí)間計(jì)算對應(yīng)崗位工資，員工吃住水電全免費(fèi)，如選擇外住房還有額外的補(bǔ)貼，同時(shí)根據(jù)不同的崗位提供旺季期間的產(chǎn)量獎與加班費(fèi)，上班即有開門紅包，端午節(jié)、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日都有禮品或紅包發(fā)放，公司還建有藍(lán)球場、員工活動室為員工打造良好的生活條件。
 

近年來，在整體上勞動力越來越少，上一代工人年齡增大，不愿外出打工的大環(huán)境下，傳統(tǒng)制造行業(yè)招工很不容易，而制革廠工作辛苦，缺乏自由，生產(chǎn)環(huán)境也相對較差，很多新生代生產(chǎn)力不愿從事此類工作，使得制革行業(yè)的招工市場也隨之水漲船高。除了要給出比往年高一些的薪酬，大多數(shù)企業(yè)也給出一定的住房和伙食補(bǔ)貼，并增加休息時(shí)間等，希望吸引工人。“現(xiàn)在合適的工人不好找，只要干活的人夠負(fù)責(zé)，值這個(gè)價(jià)，我們還是很愿意付這個(gè)工資。”——這是眼下制革企業(yè)主們的普遍心聲。


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